לפני תחילת כל קיץ, בני נוער רבים יוצאים ומחפשים עבודה לתקופת החופש הגדול. כך יוכלו להרוויח כסף ולהעסיק את עצמם עד שתתחיל שנת הלימודים הבאה. מעסיקים הבוחרים להעסיק בני נוער, צריכים לדעת כיצד עושים זאת באופן חוקי. העסקת בני נוער מתבצעת על פי חוקי עבודה מוגדרים. מעסיק שפועל בניגוד לחוק, עלול להיענש בחומרה.
איך מעסיקים בני נוער בצורה חכמה
העסקת בני נוער בקיץ היא דבר נפוץ שקיים שנים רבות. ככל שהם גדלים, סך הכישורים והיכולות שלהם גדל, אז יש להם אפשרות לעבוד בתחומים רבים יותר. ניתן להעסיק בני נוער במקצועות כמו מלצרות, קמעונאות, תיירות, אירועים, גננות, שיפוצים, הדרכה ועוד. במידה ויש צורך ובני הנוער העובדים מעוניינים בכך, אפשר שעבודתם תימשך גם אחרי שחופשת הקיץ נגמרת ומתחילה שנת הלימודים.
בכל תחום בו בוחרים להעסיק בני נוער, רצוי מאוד להתייעץ תחילה עם עו"ד לענייני עבודה קריית מוצקין או ביישובים אחרים, על מנת לקבל תשובות על 3 נקודות עיקריות:
- באילו תחומים מותר להעסיק בני נוער ובאילו תחומים אסור.
- מה הם תנאי העסקה של בני נוער.
- מה הזכויות והחובות של המעסיק וכן של העובד במצב כזה.
רצוי גם להתייעץ עם עורך דין לגבי כל מה שקשור לחוזה העסקה, איך מנסחים חוזה כזה מול בני נוער, מול מי החוזה נערך ומי אמור לחתום עליו מצידם של הנערים והנערות.
העסקת בני נוער בקיץ – 9 דברים שאתם חייבים לדעת בנושא
כעת נציג שורה של פרטים חיוניים בכל מה שקשור להעסקת בני נוער בקיץ.
- על פי החוק בישראל מותר להעסיק בני נוער החל מגיל 14.
- בגיל 14 עד 15, העסקה חייבת להתבצע בתחום עיסוק קל שאיננו יכול לגרום לנזק פיזי או נפשי.
- על מנת להעסיק בני נוער בישראל, יש לקבל אישור רפואי מרופא משפחה וכן אישור הורים.
- אם רוצים להעסיק בני נוער אחרי תחילת שנת הלימודים, הדבר אפשרי רק בתנאי שלא חל עליהם חוק לימוד חובה, קרי מעל גיל 15.
- העסקת בני נוער אפשרית למשך 40 שעות שבועיות ועד 8 שעות ביום. בני 16 ומעלה יכולים לעבוד גם 9 שעות ביום.
- יש לתת לבני נוער הפסקה כל 6 שעות למשך 45 דקות, מתוכן 30 דקות רצוף. ההפסקה תהיה על חשבון העובד.
- אסור להעסיק בני נוער שעות נוספות, שעות לילה, או בימי מנוחה (שבת, חגים).
- יש לשלם לבני נוער החל מהשעה הראשונה. לשם כך יש לבצע רישום מדויק של כל שעות העבודה. השכר יחושב החל משכר המינימום.
- יש לספק הוצאות נסיעות לבני נוער ושירות העסקות במידה והם עובדים בשעות מאוחרות (במידה וניתן להעסיק אותם עד השעה 00:00)